Les Pôles de l'Association

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PÔLE RESSOURCES

COMPTABILITE, FINANCES, LOGISTIQUE ET PATRIMOINE

Les missions principales du service comptabilité, finances, logistique et patrimoine :

  • La bonne gestion budgétaire, comptable et financière de l’association, afin d’optimiser l’utilisation de ses moyens dans le respect des cadres légaux
  • La préparation des réponses aux appels à projets, le montage des dossiers de subvention, dons, legs
  • La production des budgets prévisionnels et comptes administratifs et la préparation des négociations avec les autorités de tarification
  • La justification trimestrielle et annuelle des comptes
  • Un reporting de qualité au Conseil d’Administration et aux directions de Pôles : contrôle de la bonne exécution, anticipation d’éventuelles difficultés, analyse des écarts, proposition de mesures correctives
  • L’élaboration d’une politique de développement et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier
  • Une gestion stratégique de la trésorerie, de placements, d’emprunts

RESSOURCES HUMAINES

Les missions principales du service Ressources Humaines :

  • La mise en œuvre effective de la politique RH déterminée en accord avec la gouvernance de l’association
  • La gestion maîtrisée des effectifs et de la masse salariale
  • Le recrutement des nouveaux professionnels et leur intégration
  • Une gestion administrative de qualité : suivi des carrières, gestion des prestations (mutuelle, prévoyance, logement, titre restaurant) …
  • Une formation continue ambitieuse pour accompagner l’évolution des pratiques et des missions ; l’association se veut par ailleurs acteur de la formation initiale par l’accueil de stagiaires et contrats en alternance (professionnalisation, apprentissage)
  • Des conditions de travail satisfaisantes pour les salariés, avec la prise en compte des problématiques de santé et sécurité au travail
  • L’organisation du dialogue social, contribuant à un climat favorable.

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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2020
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Qui sommes-nous ?

L'A.D.S.E.A.A.V regroupe 18 établissements et services autorisés et/ou habilités regroupés en 4 pôles et compte près de 450 collaborateurs expérimentés.

Avec plus de 6000 bénéficiaires par an, l'association intervient sur l'ensemble du département du Var à partir de 32 sites différents.

Afin de répondre efficacement aux besoins des usagers, l'A.D.S.E.A.A.V se doit d'adapter son organisation à la réalité sociale de son époque dans un cadre clair qui affirme sa volonté d'ouverture et d'éthique.

Nos valeurs

  • 1

    Le respect des personnes avec lesquelles l'association A.D.S.E.A.A.V est en relation pour la mise en œuvre de ses missions.

  • 2

    La loyauté entre les membres de l'association, envers les personnes, les institutions ainsi qu'envers nos engagements.

  • 3

    L'écoute des personnes, le professionnalisme ainsi que la citoyenneté sont des valeurs essentielles au sein de l'association.